微软向约 6 万名员工提供自愿离职买断方案：约占全球员工总数 27%，年内第三轮人员调整

2026 年 10 月 28 日——据 Business Insider 当地时间 10 月 26 日报道，微软向美国、加拿大、印度和英国部分部门的约 6 万名副总裁及以下级别员工提供自愿离职买断方案，符合条件的员工约占其全球 22.3 万名员工总数的 27%；这是微软继 4 月自愿退休计划、7 月裁员约 4,800 人之后年内第三轮人员调整，被多家媒体解读为微软在 AI 大额投入下压缩成本、腾挪预算的举措。

方案由微软执行副总裁兼首席人事官艾米·科尔曼（Amy Coleman）在发给员工的内部备忘录中提出，微软发言人随后向 CNBC、美联社等媒体确认了方案存在与资格范围。微软未设定具体目标人数，实际离职规模取决于自愿接受人数。

方案要点：副总裁及以下、12 月初决定、年底离职

• 级别范围：适用于上述四国参与部门中副总裁及以下级别的合格员工。据上观新闻，对应微软职级 70 级及以下；今年 4 月的方案仅面向 67 级（资深总监）以下，本次覆盖面明显扩大。
• 时间线：符合条件的员工需在 12 月初之前决定是否接受，接受者于 2026 年 12 月 31 日离职。
• 补偿条件：与公司标准遣散方案相近。参考微软今年在美国裁员时提供的条件：至少 60 天基本工资，多数员工另按职级与工龄获得最多 39 周基本工资。
• 非自动生效：方案并非对申请者来者不拒，微软发言人称若顶尖人才选择接受，公司在部分情况下会尝试挽留。

据 Business Insider 刊发的备忘录，「自愿离职方案反映了我们不断演进变革方式的一个重要部分：创造更大的灵活性，并在可能的情况下，为员工提供更多塑造自己下一篇章的方式。」

覆盖与排除部门

据知情人士向媒体透露，Xbox、Windows、Copilot 及财务等部门将全面参与此次计划；从事数据中心、销售、市场营销、网络安全和量子计算等工作的部分员工不具备资格。销售部门、部分工程团队和部分公司职能部门也不在方案范围内。

知情人士同时披露，今年 4 月的自愿方案有超过 30% 的符合资格员工选择接受；微软发言人预计本次接受比例将远低于该水平。

年内第三轮人员调整

数据来源：财联社、上观新闻综合 Business Insider、CNBC、美联社报道。

背景：AI 投入挤压人力预算

多家媒体将此次方案与微软的 AI 支出压力联系起来。2022 年前后微软开始在 AI 与数据中心领域大举投入，其他部门预算与招聘随之收紧；截至 2026 年 6 月底，微软员工总数为 22.3 万人，与 2022 年基本持平。

支出端的数据包括：据微软 7 月 29 日公布的财报，2026 财年第四财季资本支出为 410 亿美元，同比增长约七成；公司预计 2027 财年第一财季资本支出约 500 亿美元，上年同期（含融资租赁）为 349 亿美元；另有分析预测微软 2026 年全年资本支出将达 1,750 亿美元。自由现金流方面，据上观新闻，微软最近一个季度自由现金流为 196.4 亿美元，同比下降 23%。

微软定于 10 月 28 日（周三）美股盘后公布 2027 财年第一财季业绩，此前给出的营收指引为 898.5 亿至 909.5 亿美元（同比增长 16% 至 17%），巨额 AI 投入能否兑现回报是投资者关注焦点。

为 AI 腾挪资源的并非微软一家：据财联社与上观新闻梳理，亚马逊今年 1 月裁减约 1.6 万个企业岗位，Meta 今年 4 月宣布裁减约 10% 员工（约 8,000 人），甲骨文 6 月削减约 13% 员工（约 2.1 万个岗位）。

数据与规格